ストレスチェックのご案内

ストレスチェックとは

従業員ご自身のストレス状態を把握し、メンタルヘルス不調を未然に防ぐための「一次予防」を目的とした検査です。
定期的に検査を実施することで、従業員自身がストレスに気づき対処を促すとともに、企業側も集団ごとの分析結果をもとに職場環境の改善を図ることができます。

労働安全衛生法の定めにより、事業主には年1回の「ストレスチェックの実施義務」があります。

常時使用する労働者数	受診義務
50人以上	あり
50人未満	なし 2028年5月以降は義務化の見通し

50名未満の企業も「完全義務化」へ

2025年5月に改正労働安全衛生法が公布され、これまで努力義務だった従業員数50名未満の小規模事業場においても、2028年5月までに「ストレスチェックの実施」が義務化されることになりました。

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お打ち合わせ

受検者数、集団分析の区分等をお伺いさせていただきます。

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調査票の配布

お伺いした情報をもとに調査票をご用意しますので、従業員へ配布してください。

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ストレスチェックの実施

従業員が配布された調査票に記入し、ストレスチェックの実施者等にお渡しいただきます。

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回答結果の集計と分析

回答されたデータを集計・分析し、個人用の結果、会社用として集団分析結果を作成します。

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高ストレス者への面談

高ストレスと判定された従業員から面談希望があった場合は、医師が面談を行います
※ストレスチェックサービスに医師の面談は含まれていません。産業医紹介契約をしている事業所のみ対応しております。

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労働基準監督署への報告

労働基準監督署への実施報告書の作成サポートを行います。※実施報告書は管轄の労働基準監督署への報告が必要です。

受検される従業員数や、実施方法、集団分析の有無等のご状況等によって異なります。まずは貴社の状況をお伺いさせていただきますので、下記よりお問い合わせください。